劳务分包资质办理有证书么?

标准：

1企业资产

（1） 净资产200多万元。

（2） 有固定的营业场所的。

2企业重点人员

（1） 技术负责人应具有工程顺序或以上中级以上的人员。

  （2） 法人a、安全总监a、安全经理a、3名安全员a、2名电工和2名焊工

承包业务范围：

可承接各种施工劳务作业。

是什么？

作业是指施工承包人或分包商将承包工程中的劳动作业承包给相应单位完成的活动。工程分类

主要从事公路、铁路、桥梁、港口、水利、电站、地铁、工民等大型基础工程的建设。

经营范围

主要从事公路、铁路、电站、地铁、桥梁、隧道、工民等建设项目。公司拥有相对固定数量的各类劳动劳动者数千人。

劳务派遣与劳务派遣有什么区别？

（1）不同的法律关系。适用于民法的合同法等行业法规，主要是发包人与承包人之间的法律关系；劳务派遣适用于劳动法和劳动合同法。它是劳务派遣单位、实际用人单位与劳动者之间的法律关系。

（2）员工管理关系不同。劳务派遣中，劳动者与用人单位虽无劳动关系，但由用人单位管理，应当遵守用人单位的规章制度；在劳务派遣中，由承包公司管理，承包公司还制定了各种工作制度和聘用制度。

（3）一般按事先确定的人工单价和单位完成的工作量结算，合同标的一般为“事项”；劳务派遣一般按时间和成本标准进行结算，费用按约定的人数结算。合同标的一般为“人”。也就是说，劳务派遣时，用人单位购买“劳务”，而劳务派遣的，用人单位购买“劳务”。

（4）违法的后果是不同的。根据合同法，发包单位和承包人应按照双方合同承担义务，发包单位基本不负责承包人的员工；劳务派遣过程中，如造成员工损坏，劳务派遣单位和用人单位应当依照劳动合同法承担连带赔偿责任。

一般施工单位需申请劳务派遣为职工和劳务票