劳务派遣经营许可证怎么办理？

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申请条件

1. 公司注册资本不少于200万；

2. 公司已制定合法的劳务派遣管理制度；

3. 有与劳务派遣相适应的经营场所和设施；

4. 上述经营场所和设施不能是临时的，须是固定的。

向谁申请

人社局。

《劳务派遣经营许可证》由国家人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人社局负责印制、免费发放和管理。

所以，需要申请的公司要向公司所在地的省级人社部门提出申请，一般是人社局里边的劳动关系科。

如何申请

申请前，你需要准备好以下材料：

1. 《劳务派遣经营许可申请书》

2. 公司营业执照，印章、章程

3. 若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》

4. 法定代表人的身份证明

5. 新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告

6. 与劳务派遣有关的办公设施设备清单

7. 与劳务派遣相关的信息管理系统

8. 经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明

9. 劳务派遣管理制度，是用于规范劳动合同、报酬、社保、工作时间等的规章制度文本

10. 拟与员工签订的劳动合同的样本

11. 拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本

12. 职工花名册

13. 若有集体合同提供集体合同样本

带着上述材料于工作日到人社局去申请即可。

所需时间

从申请到下发证件，一般需要20-30个工作日。

国内派遣与国际派遣

劳务派遣还分为国内劳务派遣与国际劳务派遣。

例如国内的很多建筑公司将员工派到非洲、东南亚去帮助当地修桥修路搞工程就属于国际劳务派遣。

国外《劳务派遣许可证》的办理要更难，所需提交资料更多，时间也更长。

《劳务派遣许可证》有效期延续

《劳务派遣经营许可证》的有效期为3年。

劳务派遣单位应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。

《劳务派遣许可证》变更

如果公司有工商变更，例如公司名称变更、注册地址变更、法人变更、股权变更等，都需要按规定变更《劳务派遣许可证》。

如果不去变更，被查到后就会被撤销、吊销已有的《劳务派遣许可证》。

无证经营风险

1、罚款风险

劳务派遣单位若没有《劳务派遣许可证》就无证经营的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1-5倍的罚款；没有违法所得的，处5万元以下的罚款。

2、员工解约风险

如果派遣单位属于无证经营，即使被派遣员工与派遣单位签订了劳动合同，被派遣员工也有权随时解除劳动合同。

当然，还有一种“无证经营”情形，就是公司原本有许可证，后来过期未续或被吊销，这对员工和公司有什么影响呢？

劳务派遣暂行规定第11条规定：

《劳务派遣许可证》过期未延续或被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。若双方协商一致，也可以解除劳动合同。

也就是说，员工仍然有主动权，要是想走可以走，想留也可以留，这对派遣公司的发展也是不小的风险。

为了避免这些风险，让公司把精力用在“刀刃”上，劳务派遣企业一定保证有证在手，年检、延期、变更“说走就走”。