人力资源和劳务派遣的区别是社保缴纳单位不同：人力资源是由用工企业为员工缴纳社保；劳务派遣是由人力资源公司为员工缴纳社保。人力资源是发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。
那么注册人力资源和劳务派遣各需要什么条件呢。
①注册人力资源需要什么材料
申请《人力资源服务许可证》需要准备的资料：
一、工商行政部核发的《营业执照》副本及复印件;
二、人力资源服务机构申请表;
三、申请报告;
四、章程；
五、5名以上（包含5名）专职人员的社保记录及相应的毕业证书（中专以上）。
七、企业法人或其主要负责人的身份证明;
八、经营范围：应提供使用面积50平方米以上的经营场所房产证明，租赁房屋的须提供租赁协议以及及房东所有权证。
九、国家、省和市劳动保障行政部门规定的其他材料。
②劳务派遣公司注册所需要的材料如下：
1、股东法人身份证原件以及复印件;
2、拟定公司名称;
3、经营范围;
4、注册资本及股东出资的比例;
5、注册地址包括租赁合同及房产证复印件;
6、财务人员上岗证与身份证复印件，照片2张;
7、其他的规定注册材料;
以上是办理劳务派遣和人力资源的基本条件，如果想办理不知道怎么办理的可以联系我，我公司可全包走免核查。
