办理人力资源服务许可证需要什么条件
人力资源服务许可证是由省机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。人力资源服务许可证不仅是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，进行业务开拓的重要依据，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
2017年中旬，为了进一步深化人力资源服务机构许可证、备案改革工作，将人力资源服务机构设立许可办理时限压缩至20个工作日，减免部分办事证明材料，简化人力资源服务机构分公司设立备案流程，实行人力资源服务机构备案制，进一步优化了人力资源服务营商环境。
一、在产业结构调整目录中，人力资源和人力资本服务业”包括以下七点：
1、人力资源与人力资本信息化建设；
2、人力资源服务与人力资本服务产业园和平台建设；
3、人力资源招聘、就业和创业指导，人力资源和社会保障事务代理，人力资源培训、劳务派遣、人力资源测评、人力资源管理咨询、人力资源服务外包、G级人才寻访、人力资源信息软件服务等人力资源服务业；
4、人力资本价值评估、评测和交易，人力资本价值统计、分析和应用，人力资本形成过程中的投资活动；
5、人力资本金融创新平台建设；
6、人力资源与人力资本市场及配套服务设施建设；
7、农村劳动力转移就业服务平台建设。
人力资源服务许可证受理条件：
1、经依法登记取得法人资格；
2、有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度；
3、有与开展人才中介服务相适应的经营场所、设施；
4、法定代表人无不良诚信记录；
5、法律、法规规定的其他条件。
人力资源服务许可证办理所需资料：
1、营业执照副本；
2、公章；
3、法人身份证；
4、独立房产证；
5、租赁合同以及租赁凭证；
6、大厦总体消防。
人力资源服务许可证办理流程：
D一步，网上申请，按照有关规定准备好全部纸质申请材料，向相关部门提交书面申请材料。
第二步，受理，符合申请资格，且材料齐全，予以受理；如不符合申请资格、不符合法定要求的，不予受理，并告知原因。
第三步，审核，审核人员进行材料审核与实地核查，并提出审核意见，对符合审核条件的，审核人作出符合的结论；对不符合审核条件的，作出不符合的结论，并告知原因。
第四步，核发证书。
税收改革带来了对中小企业服务的需求。Z初，人力资源服务行业的客户通常是大公司，而中小企业的比例很小。人力资源服务行业的快速发展是显而易见的，合规能力的增强可能意味着人力资源服务公司将迎来更大的市场。
人力资源服务行业的目的是帮助企业更合理有效地获取、开发、分配和利用人力资源。随着社会分工的发展，人口红利从定量红利向质量红利的发展，随着经济转型和产业升级的演变，其诞生的本质得以发展。我国人力资源服务业的发展也与改革开放进程密切相关。随着外国公司涌入中国，这也带来了对人力资源服务的更多需求，从而进一步促进了人力资源服务行业的发展。
