在劳务派遣用工形式下，劳动者与派遣单位签订劳动合同，只是在实际雇佣单位承担临时、辅助或替代工作。以下小编就与您一起来探讨一下与劳务派遣资质申请有关的问题。
要申请劳务派遣资格，首先要了解应聘部门在哪里。根据《劳务派遣行政许可实施办法》第3条的规定，县级以上地方人力资源社会保障行政部门依照省、自治区，由直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责在本行政区域内实施劳务派遣行政许可工作及有关监督检查。所以有劳务派遣资格的申请部门为当地县级以上人力资源和社会保障部门(就市一级来说，通常是市人力资源和社会保障局的就业促进科)。
办理劳务派遣资质必须符合一定的申请条件。其注册资金不得少于人民币200万元；拥有固定的经营场所和设施，符合业务发展需要。员工不到500人的劳务派遣单位，应当有一处使用面积不少于50平方米，并具有日常办公、接待、档案保管等功能的办公场所；《劳动合同》、劳动报酬、社会保险、工时、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益有关的规章制度，以及拟与用人单位签署的劳务派遣协议样本，以及法律、法规规定的法律规定的其它条件。
办理资质必须具备以下条件：申请劳务派遣资质：提交劳务派遣经营许可证申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；(审核原件)公司章程及由验资机构出具的验资报告，(公司章程，验资报告必须是正本)，并提供经营场所的使用证明和所提供的办公设施设备。资料管理系统等；(提供租赁合同或房产证原件，留复印件)法定代表人身份证明；(查验原件，留复印件)劳务派遣管理制度，其中涉及到劳工合同、劳动报酬、社会保险、工时、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益有关的规章制度文本；准备与用人单位签订的劳务派遣协议样本等。
上述几个问题都是劳务派遣的资格申请，希望对你有帮助。伴随着人民生活水平的不断提高，如今与劳务派遣有关的行业仍有很大发展前景，但要开展相关业务，必须取得劳务派遣资质。
