今年春，中机维协发布了《关于在我国维修行业开展〈职业能力证书〉考评工作的通知》，我国维修行业终于有了标准统一、的职业等级证书。
众所周知，我国维修行业长期以来都没有涵盖各类维修职业水平的证书体系，以前还有的机修钳工、维修电工这两大传统工种，也于2017年9月随着国家人社部一纸《关于公布国家职业资格目录的通知》，给取消了，只为我们设备口“硕果仅存”了一个设备点检员。可这设备点检员，顾名思义，是搞设备点检的职业证书，难道我们搞维修技术工作的，无论机械电气工控液压润滑监测诊断检修管理的，难道都要去考这个设备点检员么？！实在跟我们的职业工作不太对路。
同样还是人社部的这个通知文件，给有效解决我国设备维修领域长期以来缺乏职业等级证书给出了方案：由行业协会去填补空白。中国机电装备维修与改造技术协会，作为我国维修领域的别的行业组织，对业内证书乱象非常清楚，却又无能为力，其实一直在等国家人社部的这个“职权下放”文件。
如今有了国务院和国家人社部的尚方宝剑，中机维协很快调整工作部署，决定在全国维修领域推行统一标准的职业能力认证体系，使得每一位设备工作者，无论从事哪类维修职业，都能获得一个反映其真实工作能力的《职业能力证书》，从而实现在较短时间内，形成覆盖全国各行业所有设备维修人员的职业能力统一评价标准体系。
那怎样才能使得每位设备人都能获得这本证书呢？又怎样才能确保真实反映实际工作能力、确保证书的含金量呢？中机维协给出的方略是——
放权搞活，只要有能力，无论是谁，都可参与。包括各相关职业院校、企业培训机关、社会培训机构，甚至个人，都可以参与进来。
开放合作，合作不拘形式和方式，只要对我国设备维修整体发展有利，只要对广大设备人有益。
货真价实，从考评上坚决避免出现“眼高手低”、“高职低能”甚至弄虚作假等传统证书弊端。这是确保证书长期含金量的根本，职业标准和考核实施是关键，协会对此高度重视。
科学合理，在证书种类设置上，既要考虑技术进步的前瞻性，又要注重实际工作的实用性。设备管理与维修本就是对已有科学技术的应用，过于追求先进、前沿是不太符合实际需要的。
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