前两天有客户联系到我想要做社保托管，为此他觉得需要注册一家人力资源公司，办《劳务派遣许KZ》......
我顿时惊出一身冷汗，这客户的思路也太令我惊艳了，从业这么长时间都没这么敢出方案，哈哈 来来，我来给大家说清楚一些：
一、 社保托管：
“社保托管”不需要“人力资源”以及“劳务派遣”的相关资质，只要咱们有公司主体了，就可以给人员上社保。因为现在社保费都是从税务局直接划扣的，所以咱们公司一定记得做税务报道哦~
2021年8月4号的政策是：社保基数下限为5360元，对应的社保缴费金额是1996.92元。
咱们可以选择以现金的形式发放工资，这里的好处和具体的操作细节您可以找到我了解。
二、 人力资源与劳务派遣：
人力资源是对内：是给自己公司招人；
劳务派遣是对外：是向别的公司派人，可以帮您节税；
这两项都是“经营范围”里独立的项目，都是后置审批，在注册公司时可以在经营范围添加“人力资源服务”以及“劳务派遣”；但是人力资源有单独的《人力资源服务许KZ》，劳务派遣也有《劳务派遣经营许KZ》。这也就意味着：想要正常开展两个任意一项业务，都必须要有对应的审批。例如假如没有《人力资源服务许KZ》即便经营范围里有“人力资源服务”这一项依然无法经营相关业务。办理此项审批有一定的门槛，我们帮助很多客户审批下来这两项资质，在下面我有列出来需要的条件，方便大家对照参考，有问题也可以直接找到我。
三、 《人力资源服务许KZ》要求如下：
场地：必须真实注册地址，100平以上，朝阳50平就可以；
人员：有至少5名从业人员，大专以上学历且取得《人力资源市场从业人员资格ZS》的专职工作人员，人员提供身份证扫描件，学历证明扫描件，人员的劳务合同，这五名人员需要给他们上社保；
法人身份证原件；
经营范围添加“人力资源服务”；
办理周期：30个工作日；
我们可以全程协助您，在人员场地等给您提供帮助。
四、 《劳务派遣经营许KZ》要求如下：
场地：必须真实注册地址，人社局随时核查，套内面积50平以上；
注册资金：实缴200万，出具验资报告（可以提供协助）；
人员：北京各个区要求差异很大，有的区都没有人员上的要求，比如朝阳区；有的区需要有管理师资格证的人员，而且还要5个人3个月的社保记录。
您可以找到我们，让我们根据您的业务需求和实际条件提供指导和协助，Bingo~
