收购北京带人力资源服务许可公司的流程

收购北京带人力资源服务许可公司的流程

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专y人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专y培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。如果您的企业从事人力资源服务业务，还未办理人力资源服务许可，可以找我帮您，我们是专y的服务机构，详细的办理流程和费用可以咨询经典世纪——李轩洁。

注册人力资源公司条件：
1：注册资金不少于50万元以上
2：公司地址必须商用，（建筑面积不少于50平方米）、设施
3：有5名以上大专以上学历、取得人才职业资格的工作人员
4：有健全可行的工作z程和制度
5：独立承担民事责任的能力
6：具备相关F律、F规规定的其他条件

转让北京带人力资源服务许可的公司：（包变更）
1：公司名称：北京**人力资源有限公司
注册资金：200万
注册时间：2020年
注册地址：大兴区
转让优势：公司新注册的，没有经营过，带人力资源服务许可

2：公司名称：中***（北京）人力资源有限公司
注册资金：200万
注册时间：2021年
注册地址：朝阳区
转让优势：公司我们自己注册的，人力资源服务许可已经下来，随时配合变更

HR工作遇到瓶颈，不转型可能就面临着淘汰。HR该如何转型?在此给大家分享10大定律，助力HR小伙伴们转型成功!明x企业的实践不一定适用。华为、阿里、腾讯、万科等等明x企业的绩效考核、企业文化等等资料很火，HR喜欢收集这些企业的资料、方法、课件等，作为参考可以，但如果生搬硬套，效果可能适得其反，所以，HR的佳实践在另一个环境是不靠谱的，结合自己的实际重要。人力资源管理的重心转到中层HR经常把工作重心放在基层，因为基层人数多，问题多。做好面向中层的人力资源管理是HR转型的一个重要方向，让中层掌握HR管理技巧，工的工作不仅仅是HR的工作，更是直线领导的职责。HR管理要真正的落地，在于直线领导运用HR提供的管理工具