人力资源公司注册必备要求 办理条件
人力资源公司设立审批条件 办理流程
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一、什么是人力资源许可证？
《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
二、为什么申请人力资源许可证？
国务院《人力资源市场暂行条例》第十八条和《陕西省人力资源市场条例》第二十一条 《就业促进法》第四十条D一款，国务院《人力资源市场暂行条例》第十八条、第十九条和《陕西省人力资源市场条例》第十九条、第二十条《中华人民共和国就业促进法》（2007年8月30日主席令第70号公布，2015年4月24日主席令第24号予以修正）第四十条：设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。
违反《人才市场管理规定》，未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的，由县级以上政府人事行政部门责令停办，并处10000元以下罚款;有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的罚款，但Z高不得超过30000元。违反《人才市场管理规定》，未经政府人事行政部门批准擅自设立中外合资人才中介机构的，由省级以上政府人事行政部门按照前款规定予以处罚。
三、申请人力资源需要满足什么条件？
1、经营者为依法设立的公司并且有适应经营规模的注册资金
2、执照的经营范围载明人力资源行业相关字眼
3、有必要的场地、设施设备、业务发展计划及相关技术方案
4、具备从事本业务必须的人员
四、人力资源许可证怎么办理？
客户提供的资料：
1、营业执照副本原件扫描件
2、法人和主要从业人员的有效证件
3、从业人员的劳动合同
4、法人和主要从业人员的联系方式和邮箱
5、公司的座机和地址使用证明
新曙光企服提供的服务：
客户只需要提供公司基础材料，新曙光咨询全程代办，提供但不限于各行业的市场调研与分析、信息管理的软硬件安全措施、符合实际申办项目的公司盈利模式分析、业务发展和实施计划、技术方案、网络与信息安全保障措施、企业的信誉体现、人员的资历经历、各类承诺书等。
五、为什么选择新曙光企服？
名正而言顺：新曙光企服深耕于行业经营许可证办理咨询服务，熟悉政策和监管要求，能够提供经营许可证申办建议，申办Z合适的经营许可证，合规的开展业务经营。
由于对政策熟悉程度不够，出现未获得经营许可而开展业务，或者申办的经营许可证和业务经营不相符，都会造成后续经营过程中的潜在监管风险。
术业有专攻：新曙光企服专注于增值电信许可证咨询业务，长期为各省客户申请工信部及通信管理部门的核发许可证；
由于申办材料极多，且材料占大部分。申办公司常出现文献表达不符、缺乏Z业知识等情况；（Z业材料不达标会致使申办公司不予审批）
宝剑锋从磨砺出：团队长期从事咨询服务行业，行业经验丰富，提供Z业的建议和咨询，充足的申请经验确保申请成功。
企业申办经营许可证周期要求高，更快速的拿到经营许可证，才能更快使项目运行。如果Z业材料如果反复修改，浪费申办时间，增加运营成本，还会有不予受理的风险。
润物细无声：将服务贯彻到合作到每一个细节，为客户提供7*24小时的快速响应的咨询服务，帮助客户省心快速拿到经营牌照。
审批人员数量有限，申办单位的材料错误较多时，审批人员没有时间一一纠正与讲解。
六、合作流程
沟通需求—确定合作方案—签订合作协议—对接申请资料—撰写申请报告—跟进审核进度—完成委托事项—售后服务
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