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如果你身处传统行业，没有新兴行业的工作经验，那么，你就要想办法把自己的工作范围逐渐与新兴行业链接，比如，现在传统行业里也出现了新兴的部门，新兴的业务，比如传统企业里的投资发展部门，传统零售行业里的电商部门、数据分析部门，传统媒体里的新媒体部门，争取你的工作范围能多和新兴行业的圈子接触，

向新兴行业靠拢，逐渐你的价值得到重组，你具备了一定的新兴行业的工作经验和人脉资源、营销资源，市场已经不把你定义为一个传统行业的人才，你的市场估值就会提升，如果公司这块业务做得好，你的升职空间也大，如果这块业务做不起来，一旦水到渠成，你也有机会进入到新兴行业，重新估值。

成为细分行业的人才拥有定价权

你也许说了，我不想换行业，也不想换公司。我不是做市场、行政、人力资源、销售、财务这种通用人才，而是属于一个行业里的专有人才，没法和新兴行业链接，那么我的估值如何提升？资本市场里，专注于单一主营业务的上市公司，一定，也能获得资本的红利，比如2017年的网红股——贵州茅台。

在这种情况下的价值塑造，是找到你在某一个细分点上的过人之处，使用“精”字诀，在一个点上深耕细作，挖到地下2000米的石油！逐渐培养自己成为那个点上的人物，一定要是人物！

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